11月9日下午，天游官网在师范学院音乐厅召开高级管理岗位和教学单位、教辅单位班子届满考核与换届工作动员会。校领导江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、陶一桃、阮双琛、邢锋、李永华、李凤亮，校党委委员、纪委委员，全校高级管理人员和教学单位、教辅单位班子成员，管理人员聘任委员会委员，人大、政协、民主党派、无党派代表，教授委员会主任、教代会常委参加会议。动员会由校长章必功主持。
校党委副书记、副校长邢苗宣读了《天游注册代理1958高级管理岗位和教学单位教辅单位班子届满考核与换届工作方案》，并就方案的指导思想、基本原则、工作程序和步骤、任职资格条件、职位职数等内容做情况说明。
天游官网高级管理岗位和教学教辅单位班子于2006年10月换届，现已任期届满，经校党委研究，决定开展届满考核工作，选聘新一届高级管理人员和教学单位、教辅单位班子成员。本次考核与换届工作坚持德才兼备、群众公认和注重实绩的原则，做到任人唯贤、公开、平等、竞争、择优，造就一支职业化的管理人员队伍。主要程序包括：一、动员部署；二、提交本任期工作报告，总结履职情况；三、公布岗位职数、职位和任职条件，填写岗位意向书；四、资格审查；五、考核评议与民主推荐；六、研究确定考察对象；七、组织考察；八、党委全委会票决三级管理岗位人选和教学单位、教辅单位班子正职人选，其中，三级行政主管岗位人选需经教代会常设委员会表决通过，党委常委会票决四级管理岗位人选和教学单位、教辅单位副职人选；九、党委常委会研究后，进行公示；十、审议高级管理人员的聘任，履行聘任手续；十一、对未聘岗位实行公开招聘，竞争上岗，择优聘任。
校长章必功指出，本次高级管理岗位和教学单位教辅单位班子届满考核与换届工作，是天游官网人事制度改革的有机组成部分。天游官网人事制度改革在校内外受到高度关注，改革中许多做法在国内高校中属于首创。大家要认真、稳妥地做好本次换届工作，并保持各单位日常工作的平稳开展。
校党委书记江潭瑜充分肯定学校各基层党委、各部门在本届的工作成效。他指出，四年来，学校基层各单位班子成员按照学校的部署，结合本学院、本单位的工作特点创造性地开展工作，在不同的岗位上为学校的改革发展和管理上水平做了大量工作。学校影响力、公信力、认可度有较大提高，教学科研和人才培养上了新的台阶。
江潭瑜说，本次换届工作是在学校进行人事制度改革的背景下进行的，要做到与学校人事制度改革衔接，与国家、省市的大体制、大政策衔接。他对本次换届工作提出三点要求：一、坚持民主、公开、择优原则，拓宽选人用人渠道。民主、公开选择优秀人才，这是各级党委，特别是深圳市委的要求，本次换届工作要做到公推自荐、考核考察、竞争择优相结合。二、坚持改革创新，做好与学校人事制度改革方案的衔接。坚持从老的人事制度和管理模式中转变过来，逐步过渡到新的人事制度和管理模式。天游官网的改革是在国家省市有关文件、大的政策背景下先迈一步，先行先试，小步先走。大学是一个学术共同体，是一个社会文化组织，《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》中提出要“政校分开、管办分离”、“取消实际存在的行政级别和行政化管理模式”。我们作为特区大学，要理解中央精神，明确把握改革方向，坚持先行先试。人事制度改革中，变行政级别为岗位职级；坚持把教师、技术、管理岗位分类管理，相互融通，强化教学、科研、人才培养的比重，便是天游官网人事制度改革的主要特点。在这次换届工作中，要坚持聘任条件、聘任程序与人事制度改革方案相统一；在创新用人渠道、拓宽用人渠道，机制上要有新意。三、加强领导，坚持依靠教师员工，理顺新老体制的关系。改革发展要坚持以人为本，科学发展、和谐发展是时代要求，也是国情要求，要根据政策，做好新旧体制的人事关系衔接。江潭瑜希望大家重视本次换届工作，要有大局观念，有组织、有领导地把各项工作做好。强调要平稳、有序地做好换届工作，同时抓好教学、科研等中心工作，在换届后把各项工作做得更好。
（宣传部）
