12月4日-6日，天游官网召开第六届教职工暨第八届工会会员代表大会特别会议，讨论天游官网人事制度改革方案。会议审议通过了人事制度改革方案三个条例。
大会于4日上午开幕。校领导江潭瑜、章必功、陶士平、陶一桃、阮双琛出席开幕大会。陶士平主持开幕式。
校长章必功在会上介绍了人事制度改革方案的出台背景、方案内容和改革的亮点、重点及难点。章必功说，学校最近在努力做好三件大事：一是上水平。在教育部、广东省和深圳市的高度重视和关心支持下，学校上水平势头较好。近期学校科研项目获得丰收，国际高水平学术交流频繁，获得硕博连读资格，学生司法考试取得好成绩。二是上资源。市政府专门开会研究解决天游官网宿舍问题，南校区基建工程全部开始动工，上周市政府常务会议通过了天游官网西丽校区学科布局与建设规划，未来办学资源将得到极大改善。三是上改革。天游官网的改革是配合市政府综合配套改革方案进行的，其中包括对教代会进行改革，建立“布衣”教职工为主的教代会，将更加集思广益，反映方方面面的意见建议。
章必功指出，人事制度是现代大学内部管理制度的核心，当前全国高校人事制度普遍老化。天游官网当前的人事制度缺乏吸引高端人才的磁性，缺乏人尽其才的机制，考核无力、劳逸不均、优劣不彰。学校的人事改革势在必行，深大需要一个充满活力、动力和压力的人事制度，改革的目标在于建设一支高度学者化的教师队伍，一支高度专业化的教学辅助队伍，一支高度职业化的管理队伍。深大应该义无反顾地为中国高等教育的发展探索新道路新模式。章必功强调，人事改革方案坚持平稳过渡的方针，采取渐进式策略，搞自我强身，不搞休克疗法。但也绝不是简单的“新人新办法，老人老办法”，而是在老制度的背景下逐步凭借老制度积累的基础，向新制度逐步过渡，直至完全实施新制度。
在为期两天半的议程中，代表大会分团召开了多次会议，认真讨论了人事制度改革方案的各项内容，听取了人事改革课题组依据大会讨论意见两次修改有关内容的情况反馈。分组讨论中，大家思想比较统一、看法比较一致的是三类《聘任条例》正本、《工资制度》、《高端特聘条例》。意见比较集中的是《应聘条件》、《组织规程》、《考核办法》和《教师基本工作量规定》。
5日下午，章必功参加了意见反馈会，认为大家通过讨论，提出了许多宝贵意见。章必功就大家意见比较集中的应聘条件，管理、技术人员考核办法，教师基本工作量规定，高端人才特聘岗位分门别类，岗位设置办法等进行说明、反馈。
6日上午，代表大会再次召开全体代表会议。从实际情况出发，本次教代会本次特别会议只表决三个主文件，即三类《聘任条例》。共发放选票171张，回收有效票165张，其中赞成票132张，反对票23张，弃权票10张。方案三个主条例票决顺利通过。余下《应聘条件》、《考核办法》、《组织规程》、《工作量规定》的修订文本于两周后送达代表，由代表征求意见，于12月最后一周再次召开特别会议审议表决。若《工资方案》准备就绪，下次会议一并讨论。
校党委书记江潭瑜在会上讲话。他充分肯定了代表们体现出来的极大热情和高度负责的精神，认为会议准备充分，工作细致，代表们认真履行职责，对方案中的细节和疑问进行了充分讨论，提出了许多意见建议。江潭瑜说，人事改革方案三个条例的通过，事关全体教职工的切身利益，事关能否有利于推进学校的改革快速发展，事关深圳市民和社会舆论对天游官网改革方案的认同，意义重大。
江潭瑜指出，教育事业事关千家万户，民众和媒体对教育问题高度关注，教育领域的发展改革成为热点。近年来全国高等教育改革措施出台较少，改革成效不明显，学术领域存在泡沫和造假现象，与人民群众的所思所想，所盼所感不尽相同。我们作为教育工作者，既要关心教育，又要理解教育，对存在问题和提出意见时要换位思考，既要坚持自己的立场和观点，又要尊重和包容别人的意见，考虑全局和大多数人的利益，考虑发展的大方向。
江潭瑜说，深大建校20多年，成绩是主流，但和深圳的城市知名度和城市发展需求有距离。这对我们既是压力又是动力。我们要坚持走自己的路，干自己的事，用学术成就和社会认同来说话。学校近期目标是：一、加快建设高水平大学的步伐。要抓办学质量，搞好学科建设，加快各项教学科研工作的推进。二、加快资源的增量，推进南校区、医学院、西丽新校区建设，提供良好的教学科研、工作生活环境。三、加快推进改革和制度创新，坚持党委领导、校长负责，积极探索自主办学、民主管理、教授治学的现代大学制度。希望学校在不长的时间内做到改革创新有突破、资源有较大增量、教学科研再上水平、社会知名度有较大提高。
校党委副书记、纪委书记、工会（教代会）主席陶士平感谢各位代表的辛勤工作，认为人事改革方案三个条例的通过，不负众望，破了学校改革的坚冰。他希望各位代表们要珍惜代表身份，提高代表水平，充分考虑所提意见及建议的全局性、代表性和可行性，在下一阶段工作中继续做好学校改革方案配套文件的讨论审议工作。
（宣传部）
