天游官网人事制度改革方案经全校教职工讨论，意见建议已集中到各学院、各部门。11月23日下午，人事制度改革方案讨论情况汇报会在国际会议厅D厅举行。参加会议的校领导有：江潭瑜、章必功、邢苗、陶士平、陶一桃、邢锋、李凤亮， 学校各学院、各部门负责人参加汇报会。
各学院、各单位负责人就其所在单位对天游官网人事制度改革方案的讨论情况作了汇报。天游官网教职员工对人事制度改革方案总体上持理解和拥护的态度，同时也提出了一些问题，主要包括工作量的计算、职称的评定标准、教学质量评定、管理人员和技术人员考核指标、人事制度改革如何与相关体制相衔接、公共服务的工作量和范围如何界定、如何兼顾各单位在工作性质上的差异性、聘任委员会的组织规程、如何引进高端人才、如何鼓励青年教职员工的积极性等问题。各个学院也提出了自身与改革措施不适应的特殊情况，同时各学院希望加强对高端人才的引进以及对科研成果的奖励。
章必功指出，校领导认真阅读了各单位提交的讨论情况汇报，大家提出了很多不同的意见，总体上都是为了把天游官网推向前进。我们的指导思想是以改革为动力，把深大建设成立足深圳、面向全国、走向世界的高水平、有特色、创新型的一流大学。为此，天游注册代理1958的人事制度改革势在必行，以此提高天游注册代理1958教师队伍的学者化程度，提高教学质量，作出在全国有影响力的科研成果。目前有很多因素制约着改革，既有上级具体规定的限制，也有深大自身的问题，例如岗位等级、管理人员的晋升通道、标准班的人数限制、实验课课时的计算、管理人员和技术人员的考核问题、技术等级问题、科研与教学的平衡与抉择、文理平衡、现有雇员问题、聘任组织的组成问题等。目前管理人员和技术人员的考核和聘任的规定不够具体，学校会充分吸取大家的意见，进一步完善改革措施。
江潭瑜听取了大家的汇报后，认为，从汇报的情况看，全校教职工都非常认真对待这次讨论，提出来的建议都非常好。很多教师还对学校如何引进高端人才，如何为青年教师提供更好的机会等，提出了建议，说明大家从学校发展的角度考虑问题，这是非常可喜的。江潭瑜指出，人事制度改革既要符合政策，也要有动力方向，先宏观、后具体，留下逐步完善提高的空间。各学院、各部门都提出了实际问题和特殊情况，这些意见在修改过程中如何得到体现，要从学校改革的大方向、大局出发来考虑。他希望大家不但要有思路，同时也要找到出路，对提出的问题，能找出解决办法，力图把改革方案做得更细、更好。本次改革将严格按照计划推进，学校人事改革起草小组将进一步认真研究老师们提出的问题并对方案进行修改，近期交学校教代会审议通过，争取早日上报，明年年初实施。
（宣传部）
